191
Pracownik, po godzinach pracy miał polecony 5–godzinny dyżur w biurze, w firmie. Przez pierwsze dwie godziny spędził na oczekiwaniu, a przez kolejne trzy podjął obowiązki w wyniku interwencji. Jak rozliczyć godziny dyżuru?
ODPOWIEDŹ
Dyżur należy podzielić na część stanowiącą pracę w godzinach nadliczbowych oraz na część kiedy pracownik pozostawał w gotowości.
UZASADNIENIE
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
Dyżur może być pełniony zarówno w miejscu pracy, poza zakładem pracy jak i w domu. Podczas dyżuru pracownik pozostaje wyłącznie w gotowości do świadczenia pracy i na ogół nie wykonuje żadnych innych dodatkowych zadań. Wówczas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. Jeżeli jednak w jego trakcie pracownik podjął służbowe czynności, czas ten jest wliczany do czasu pracy, a to oznacza wystąpienie pracy poza obowiązującym wymiarem czasu pracy czyli w godzinach nadliczbowych.
WAŻNE: Za czas dyżuru (z wyjątkiem tego pełnionego w domu) pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wy...
