ODPOWIEDŹ
Dyżur należy podzielić na część stanowiącą pracę w godzinach nadliczbowych oraz na część kiedy pracownik pozostawał w gotowości.
UZASADNIENIE
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
Dyżur może być pełniony zarówno w miejscu pracy, poza zakładem pracy jak i w domu. Podczas dyżuru pracownik pozostaje wyłącznie w gotowości do świadczenia pracy i na ogół nie wykonuje żadnych innych dodatkowych zadań. Wówczas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. Jeżeli jednak w jego trakcie pracownik podjął służbowe czynności, czas ten jest wliczany do czasu pracy, a to oznacza wystąpienie pracy poza obowiązującym wymiarem czasu pracy czyli w godzinach nadliczbowych.
WAŻNE: Za czas dyżuru (z wyjątkiem tego pełnionego w domu) pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.
Odpowiadając na pytanie, cały dyżur należy rozliczyć z podziałem na pracę w godzinach nadliczbowych i pozostawania w gotowości. Przysługuje więc następująca rekompensata:
-
za 2 godziny dyżuru – udzielenie czasu wolnego w proporcji 1:1, lub wypłata wynagrodzenia (art. 1515 § 3 k.p.)
-
za 3 godziny pracy nadliczbowej – wypłata normalnego wynagrodzenia oraz udzielenie czasu wolnego (z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika) lub wypłata 50–proc. dodatku pieniężnego (art. 1511 k.p.)
Izabela Nowacka
Specjalista z zakresu kadr i płac
Podstawa prawna: art. 1511 § 2, 3, art. 1513, art. 1515 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
