Odpowiedź
W przypadku formalnej utraty uprawnień do kierowania pojazdami mechanicznym, pracodawca może na czas utraty uprawnień zmienić umowę o pracę
i zatrudnić pracownika na innym etacie, nie wymagającym prawa jazdy. Oczywiście zależy, to od dobrej woli pracodawcy. Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień może przyczynić się do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Uzasadnienie
Przez uprawnienia należy rozumieć formalne upoważnienie do wykonywania zawodu (np. lekarza, kierowcy). Sąd Najwyższy w wyroku z4 listopada 2015 r. (sygn. Akt II PK) stwierdził, że: (…) przez uprawnienia wymagane do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku należy rozumieć wszystkie sformalizowane (potwierdzone dokumentami) wymagania kwalifikacyjne, bez których wykonywanie pracy na danym stanowisku jest niedopuszczalne. Prawo jazdy, to dokument potwierdzający uprawnienia do prowadzenia określonej kategorii pojazdów min. mechanicznych. Dokument ten wydawany jest przez polskie organy państwowe.
Prawo jazdy zatrzymuje obligatoryjnie lub może zatrzymać organ określony w ustawie z 20 czerwca 1997 r. – Prawo o ruchu drogowym lub w ustawie
z 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami w przypadkach w nich wskazanych. Decyzję o cofnięciu uprawnień wydaje starosta w przypadkach wskazanych w ustawie z 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami.
Decyzja o cofnięciu uprawnień wydawana jest w szczególności, kiedy wydane jest orzeczenie wobec kierującego o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych.
Utrata uprawnień musi być zawiniona i stwierdzona przez właściwy organ (np. sąd, komisję dyscyplinarną).
Nie jest konieczne, aby zawiniona utrata uprawnień była trwała. Nie ma sztywnej granicy czasowej minimalnego okresu pobawienia uprawnień. Niemniej jednak należałoby przyjąć, że okres pozbawienia uprawnień jest krótszy od okresu wypowiedzenia. W przeciwnym razie prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia traci dla pracodawcy jakiekolwiek znaczenie praktyczne.
Ważne: Zdaniem Sądu Najwyższego zawiniona utrata uprawnień może wynikać z ustawy, np. gdy ustawa zobowiązuje pracownika do aktualizacji uprawnień (np. kierowca), a pracownik ze swej winy nie dopełnił aktualizacji tych uprawnień (wyrok SN z 14 kwietnia 2015 r. sygn. akt IIPK 13904).
Należy zauważyć, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy kierowcy.
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwiec 1974 roku – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); ustawia z 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami (tekst jednolity: Dz.U. 2019 r. poz. 341).
