0
395
Pracownik 1 listopada 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 Kodesku pracy o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu na tym aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego harmonogram czasu pracy w pozostałe dni żeby uwzględnić jego prośbę a także żeby wypracował swoją normę czasu pracy?
Odpowiedź
W przedstawionej sytuacji można dostosowa...
