0
883
Jeden z pracowników działu kadr w naszej firmie dowiedział się, że wysokość jego wynagrodzenie odbiega od wynagrodzenia drugiej osoby zatrudnionej w dziale mającej takie same kwalifikacje. Pracownik twierdzi, że taka sytuacja stanowi nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W czasie sprawy w sądzie ujawnił wysokość zarobków swojej współpracownicy z działu. Czy takie zachowanie pracownika może być podstawą do jego zwolnienia z pracy? Dodam, że w przepisach wewnątrzzakładowych wprowadziliśmy zasadę tajemnicy wynagrodzeń.
ODPOWIEDŹ
Nie, pracownik ma pra...
