Firma chce uregulować systemowo kwestie obowiązujących w niej rozkładów czasu pracy. Co jest lepsze dla pracodawcy - ustalenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy czy raczej w umowie o pracę zawieranej z każdym pracownikiem?
ODPOWIEDŹ
POLECAMY
Moim zdani...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę