162
Pracodawca negocjuje z pracownikami wprowadzenie przerwy lunchowej. Pracownicy upierają się jednak, że ma ona trwać 90 minut. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na takie rozwiązanie?
ODPOWIEDŹ
Nie, przepisy zezwalają na wprowadzenie dodatkowej przerwy w pracy tzw. lunchowej. Nie może ona jednak być dłuższa niż 60 minut. W związku z tym oczekiwania pracowników nie mogą zostać spełnione.
UZASADNIENIE
Poza przewidzianą w kodeksie pracy jedną, obowiązkową przerwą w pracy trwającą co najmniej 15 minut, wliczaną do czasu pracy, z której może skorzystać każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przepisy dopuszczają możliwość wprowadzenia jeszcze jednej, dłużej przerwy.
Ta tak zwana przerwa lunchowa nie jest wliczana do czasu pracy i nie może trwać dłużej niż 60 minut. W założeniu jest ona przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (co oznacza, że można ją wykorzystać poza...
