ODPOWIEDŹ
Nie, przepisy zezwalają na wprowadzenie dodatkowej przerwy w pracy tzw. lunchowej. Nie może ona jednak być dłuższa niż 60 minut. W związku z tym oczekiwania pracowników nie mogą zostać spełnione.
UZASADNIENIE
Poza przewidzianą w kodeksie pracy jedną, obowiązkową przerwą w pracy trwającą co najmniej 15 minut, wliczaną do czasu pracy, z której może skorzystać każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przepisy dopuszczają możliwość wprowadzenia jeszcze jednej, dłużej przerwy.
Ta tak zwana przerwa lunchowa nie jest wliczana do czasu pracy i nie może trwać dłużej niż 60 minut. W założeniu jest ona przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (co oznacza, że można ją wykorzystać poza terenem zakładu pracy) i na ogół jest nieodpłatna (dopuszcza się jednak możliwość by pracownik zachował prawo do wynagrodzenia za tą przerwę, ale tylko wtedy gdy wynika to z obowiązujących u niego przepisów zakładowych. Stosowny zapis może się też znaleźć w umowach o pracę pracowników).
Przerwę lunchową wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie ma układu zbiorowego, albo nie ciąży na nim obowiązek ustalania regulaminu pracy prawo do przerwy lunchowej należy zapisać w umowie o pracę.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 141 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
