Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Odpowiedź

Prawo pracy przewiduje szereg praw i obowiązków zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Każda ze stron stosunku pracy musi respektować prawa drugiej strony, w przeciwnym razie nieprzestrzeganie tej zasady wiąże się z odpowiednimi roszczeniami prawnymi. Jednak po upływie określonego terminu dochodzenie praw wynikających ze stosunku pracy jest nieskuteczne (ulega przedawnieniu), nawet gdyby roszczenia były bezwzględnie słuszne.

UZASADNIENIe

Zgodnie z art. 120 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.) bieg przedawnienia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Chodzi tutaj o sytuacje, w których jego dochodzenie jest możliwe na drodze sądowej, tj. dzień w którym dłużnik powinien lub może już spełnić świadczenie. Na przykład, jeśli w umowie strony określiły termin zapłaty na 2 tygodnie od dnia zawarcia umowy, to po jego upływie roszczenie o zapłatę staje się wymagalne. Bieg przedawnienia przerywa:

• każda czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń danego rodzaju albo przed sądem polubownym, przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia,

• uznanie roszczenia przez osobę, przeciwko której roszczenie przysługuje,

• przez wszczęcie mediacji (art. 123 k.c.).

Tak więc np. zawiadomienie z sądu informację wezwaniu przez drugą stronę do próby ugodowej przedawnienia bieg przerywa i powoduje jego bieg od nowa, np. w przypadku długów już egzekwowanych bieg przedawnienia przerywa każde wszczęcie egzekucji.

Co do zasady termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi 3 lata (art. 291 k.p.). Liczy się go od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, tj. od chwili kiedy uprawniony mógł żądać jego zaspokojenia.

Roszczenia podlegające przedawnieniu:

• roszczenie pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia pracow...