0
912
Zatrudnialiśmy pracownika od 15 września 2008 roku. Począwszy od 1 stycznia 2011 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 roku pracodawca doręczył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 września 2011 roku. Pracownik w postępowaniu przed sądem domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, które upatruje w zastosowaniu nieprawidłowego okresu wypowiedzenia. Czy ma rację?
Nie, Okres wypowiedzenia w przypadku tego pracownika powinien wynosić 3 miesiące. Zgodnie bowiem z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1979 roku I PZP 33/78 do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy. Ponieważ we wrześniu 2011 roku pracownikowi upłynął 3-letni okres zatrudnienia okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące.
Rozwiązanie pracownikowi umowy o pracę nastąpiło w dniu 1 września okres wypowiedzenia powinien zakończyć się w dniu 31 grudnia 2011 r. W tej kwestii stanowisko zajął również Sąd Najwyższy w wyroku Wyrok z dnia 8 listopada 1988 roku I PRN 48/88, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że z przepisu art. 30 § 21 kodeksu pracy wynika, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, oznaczony w miesiącach, rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Zatem w omawianym przykładzie okres wypowiedzenia rozpocznie się z dniem 1 października 2011 roku i upłynie z dniem 31 grudnia 2011 roku.
Jednakże żądanie pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany jest niezasadne. Zgodnie z art. 49 kodeksu pracy w takim przypadku umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy - Wyrok Sądu Najwyższego z 2 lipca 2009 roku III PK 20/2009 jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p.
Ewa Przybylak
Aplikant Radcowski
Podstawa prawna: art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela, tekst jednolity (Dz. U. 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.).
