Okres wypowiedzenia dla zatrudnionego na umowę na czas określony

Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

• 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,

• 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Stwierdzenie „u danego pracodawcy” oznacza cały okres zatrudnienia, niezależnie od przerw w zatrudnieniu. Do okresu zatrudnienia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w wyniku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (w trybie art. 231 k.p.), oraz gdy nowy pracodawca staje się następcą prawnym.

O...