0
949
Pracownica była na urlopie bezpłatnym od 14 do 20 sierpnia br. O jakie dni należy pomniejszyć wypłatę za ten okres ? Czy wliczyć sobotę, niedzielę i święto 15 sierpnia?
ODPOWIEDŹ
Pomniejszając wynagrodzenie należy pominąć dni wolne.
UZASADNIENIE
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Oznacza to, że wynagrodzenie należy pomniejszyć o dni (godziny) urlopu bezpłatnego przypadające na dni (godziny) pracy. Przykładowo, niech wynagrodzenie miesięczne wynosi 3800 zł. Za sierpień, po odliczeniu części z tytułu urlopu bezpłatnego, wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi:
3800 zł : 176 godz. (nominał dla sierpnia) = 21,59 zł,
21,59 zł x 32 godz. (liczba godzin nieobecności w pracy z powodu urlopu
3800 zł – 690,88 zł = 3 109,12 zł – wynagrodzenie za sierpień.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
