0
958
Mamy zleceniobiorcę, który podjął współpracę od 9 maja 2018 r. Do końca kwietnia br. był zatrudniony jako pracownik w innej firmie. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe minimalne. Zachorował w czerwcu, zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 4 do 8. Jak obliczyć zasiłek chorobowy (został od razu zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego)?
ODPOWIEDŹ
W tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi uzupełnione wynagrodzenie za czerwiec, po odliczeniu części składkowej 13,71%.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy, podstawę stanowi wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące tego ubezpieczenia. A jeśli niezdolność do pracy takiej osoby powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego oraz okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po okresie nie dłuższym niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przychód ubezpieczonego podlega uzupełnieniu.
Przyjmuje się przychód ubezpieczonego za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, po uzupełnieniu do pełnej miesięcznej kwoty, od której zostałaby opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, gdyby - w tym przypadku zleceniobiorca - podlegał temu ubezpieczeniu przez pełny miesiąc kalendarzowy.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tej podstawy wymiaru.
Załóżmy, że przychód zleceniobiorcy z tytułu wykonywania umowy zlecenia w czerwcu 2018 r. wynosi 1315 zł (96 godz. x 13,70 zł). W związku z tym, że niezdolność do pracy ubezpieczonego powstała przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego oraz okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z umowy o pracę, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przychód uzyskany za czerwiec, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71% oraz po uzupełnieniu do pełnej miesięcznej kwoty, tj. kwota 1 407,09 zł, która została obliczona następująco:
1315 zł – 180,29 zł (1 315 zł x 13,71%) = 1134,71 zł,
1134,71 zł : 25 dni x 31 dni maja = 1407,09 zł.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 3 pkt 4, art. 48, art. 49 ust. 1 pkt 2, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
