0
912
Pracownik zarabiający najniższą krajową 2100 zł, był na zwolnieniu lekarskim od 21 stycznia do 10 lutego, w tym 3 dni w szpitalu. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie za styczeń i luty?
ODPOWIEDŹ
Za styczeń pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przepracowaną część oraz wynagrodzenie chorobowe, w wysokości odpowiednio 1330 zł i 531,52 zł. Podobnie będzie z rozliczeniem za luty, o ile pracownik nie ukończył jeszcze 50. roku życia. Wówczas przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 483,20 zł, a za pracę - 1400 zł.
UZASADNIENIE
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Korzystając z tego wzoru, za styczeń wynagrodzenie wynosi 1 330 zł:
2100 zł : 30 = 70 zł
70 zł x 11 dni choroby w styczniu = 770 zł
2100 zł - 770 zł = 1 330 zł.
a za luty 1 400 zł:
70 zł x 10 zł = 700 zł
2100 zł - 700 zł = 1400 zł
Z kolei za okres choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe za łącznie 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - przez łącznie 14 dni. Wynagrodzenie chorobowe wynosi generalnie 80% podstawy wymiaru, nawet za okres pobytu w szpitalu. Zatem, póki pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie kodeksu pracy, jego wysokość to 80%.
Pracownik chorował w styczniu przez 11 dni, a w lutym przez 10 (łącznie 21 dni). Jeśli jest młodszy niż wskazana granica wiekowa, to za cały okres zwolnienia lekarskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
Za styczeń wynosi ono 531,52 zł:
2100 zł - 13,71% = 1812,09 zł - podstawa wymiaru
1812,09 zł : 30 = 60,40 zł x 80% = 48,32 zł - dniówka wynagrodzenia
48,32 zł x 11 dni = 531,52 zł
Wynagrodzenie chorobowe za luty - 483,20 zł:
48,32 zł (dniówka bez zmian) x 10 dni = 483,20 zł.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108); § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927); art. 3 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
