0
968
Nasi pracownicy zarabiają zwykle stawki minimalne, ale włącznie z dodatkiem stażowym czyli podstawa zasadnicza jest niższa, ale z dodatkiem nieco przekracza minimum. Jak od 1 stycznia 2020 r. ustalać wynagrodzenie minimalne, skoro dodatek został wyłączony?
Odpowiedź
Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 2 600 zł, bez dodatku stażowego. Oprócz stawki zasadniczej, która ma być niższa niż 2 600 zł pracownik powinien otrzymywać uzupełniające składniki jak premie, nagrody, dodatek np. za charakter czy właściwości pracy.
Uzasadnienie
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, ale bez:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
5) dodatku za staż pracy
Zatem, łącznie miesięcznie pracownik nie może otrzymać mniej niż minimum płacowe za przepracowany miesiąc, niezależnie od kwalifikacji czy stażu pracy czy systemu wynagradzania.
WAŻNE:
Obecnie dodatek stażowy nie jest już wliczany do wynagrodzenia miesięcznego w celu sprawdzenia jego wysokości względem płacy minimalnej.
Oznacza to, że oprócz tego dodatku pracownik musi osiągnąć minimum poprzez przyznanie mu np. premii czy nagrody. Nie można natomiast na stałe wprowadzić tzw. wyrównania do płacy minimalnej. Przykładowo, 2250 zł, wyrównanie 350 zł plus dodatek stażowy.
Podstawa prawna: ustawa z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2019 r. poz. 1564); art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 2177); rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1778).
