0
846
Zatrudniam Ukraińców, z ważną wizą i pozwoleniem na pracę w Polsce - mam firmę budowlaną. Mam teraz zlecenie na wykonanie prac na terenie Francji - czy mogę ich zabrać tam, płacić „diety zagraniczne” i mogą pracować w mojej firmie w delegacji na terytorium Francji?
ODPOWIEDŹ
Można wysłać pracowników - cudzoziemców do pracy za granicę w ramach oddelegowania, a nie podróży służbowej. A to oznacza, że pracownikom oddelegowanym nie wypłaca się diet.
UZASADNIENIE
Należy rozróżnić podróż służbową od oddelegowania. Są to bowiem dwie różne instytucje, rozliczane na odmiennych zasadach. Przyjmuje się, że wysłanie do pracy za granicę ma miejsce, gdy pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, zmienia mu na określony czas miejsce wykonywania pracy, na to, w którym firma pracodawcy realizuje swoją działalność np. na podstawie zawartego kontraktu.
Oznacza to, że pracownik jedzie za granicę, by wykonywać swoją pracę będącą przedmiotem umowy. Natomiast podróż służbowa ma charakter incydentalny, tymczasowy i zwykle krótkotrwały. Elementem przesądzającym jest to, czy pracownik ma do wykonania zadanie w podróży służbowej (art. 775 § 1 k.p.), która w wachlarzu jego obowiązków stanowi zjawisko nietypowe, okazjonalne, czy też wykonuje pracę przez niekrótki czas w innym miejscu (nawet za granicą) niż zapisane w umowie o pracę (wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu III wydział pracy i ubezpieczeń społecznych, z 8 kwietnia 2013 r., Sygn. akt III AUa 1498/12). Pracownikowi, który nie jest w podróży służbowej nie przysługują należności z tego tytułu jak m.in. diety.
Legalna praca w Polsce jako państwie członkowskim UE daje możliwość oddelegowania cudzoziemca z państwa trzeciego do innego państwa UE w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy państwa wysyłającego. Trzeba również pamiętać, aby nie wysyłać pracownika za granicę do wykonywania innej pracy niż wynika to z zezwolenia, na okres dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym.
Istotna jest również kwestia ubezpieczeń społecznych. Aby obywatel Ukrainy nadal pozostawał w ubezpieczeniach w Polsce, potrzebny jest dokument A1 wydany przez ZUS. Od 2 maja 2018 r. obowiązują nowe zasady wydawania zaświadczeń A1 dla obywateli państw trzecich. Mianowicie, jak informuje ZUS, aby obywatel państwa trzeciego mógł otrzymać zaświadczenie A1, musi legalnie zamieszkiwać w państwie członkowskim i przemieszczać się pomiędzy państwami członkowskimi. Obywatel państwa trzeciego, który chce otrzymać zaświadczenie A1 musi wypełnić formularz US-54, który dołącza się do wniosku o wydanie A1. Szczegółowe informacje na ten temat można przeczytać na stronie internetowej ZUS.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 77
5
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917); art. 88f ust. 1b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 z późn.zm.); rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1231/2010 z 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo (Dz. Urz. UE L 344 z 29.12.2010 r., str. 1).
