0
946
Firma chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Zastanawiamy się czy mamy obowiązek informację o przyjęciu tego systemu wprowadzić także do regulaminu pracy. Wolelibyśmy tego uniknąć bo pozwoli to ograniczyć formalności związane z wprowadzeniem zmian w rozliczaniu czasu pracy.
ODPOWIEDŹ
Nie ma nakazu umieszczania zapisu o ruchomym czasie pracy w regulaminie pracy. Ale nie ma też zakazu publikowania tam takich informacji.
UZASADNIENE
Kodeks pracy w art. 150 przewiduje dwa tryby wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy. Zgodnie z pierwszym ruchomy rozkład czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść tego dokumentu z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi. Jeżeli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe ruchomy czas pracy wprowadza się w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Drugi tryb przewiduje wprowadzenie tej możliwości rozliczania czasu pracy na indywidualny pisemny wniosek złożony przez pracownika.
WAŻNE: Żaden przepis nie wymaga by w którymkolwiek z trybów wprowadzania ruchomego czasu pracy informację o tym zamieszczać w regulaminie pracy.
Spotkać się jednak można z opiniami, zgodnie z którymi wzmianki o ruchomym czasie pracy powinny jednak znaleźć się w regulaminie pracy. Zwolennicy tej tezy opierają się na brzmieniu art. 104 k.p. stanowiącego, że regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Sposób rozliczania czasu pracy jest na tyle istotną częścią procesu pracy, że bez wzmianek o nim w regulaminie dokument ten będzie niepełny. Dlatego pracodawca, który zdecyduje się na wprowadzenie takich zapisów z całą pewnością nie popełnia błędu. Musi jednak w takim przypadku stosować się do trybu
Paweł Wierzbicki
Prawnik
Podstawa prawna: art. 104 i 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
