0
1069
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 sierpnia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim już 182 dni. Wiemy, że będzie on ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. Chcielibyśmy go zwolnić. Jak możemy to zrobić? Czy po upływie 182 dni czy dopiero po upływie 3 miesięcy zasiłku?
ODPOWIEDŹ
Zgodnie z prawem pracodawca musi wyczekać 3 miesiące, w których pracownik będzie pobierać zasiłek rehabilitacyjny.
UZASADNIENIE
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Pracodawca musi policzyć łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, i dopiero taki okres porównać z długością pozostawania na zwolnieniu lekarskim, by móc zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. Sam fakt przebywania pracownika na zwolnieniu ponad 182 dni w roku nie oznacza automatycznie, że można go zwolnic bez wypowiedzenia. „Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.” (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PK 236/06, OSNP 2008, nr 9-10, poz. 128).
WAŻNE: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Zatem pismo z wypowiedzeniem należy doręczyć pracownikowi najlepiej listem poleconym pocztą. W piśmie tym pracodawca musi podać przyczynę tego zwolnienia.
Należy pamiętać, że przed zwolnieniem pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa może wyrazić swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 52 § 3, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).
