0
933
Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Artykuł 1891 k.p. mówi o tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 188 może korzystać jedno z nich. Jeżeli oboje rodzice pracują, to czy mogą oświadczyć, że dzielą się tymi 2 dniami lub 16 godzinami i każdy z nich ma do wykorzystania 1 dzień lub 8 godzin w danym roku?
ODPOWIEDŹ
Tak, rodzice mogą zadeklarować w jaki sposób - w dniach lub godzinowo - i w jakim wymiarze wykorzystają w danym roku swoje uprawnienie rodzicielskie wynikające z art. 188 k.p.
UZASADNIENIE
Jednym z uprawnień nadanych pracownikom – rodzicom jest zwolnienie od pracy z tytułu tzw. opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, na podstawie art. 188 kodeksu pracy. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia, złożonym w danym roku.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z przywileju może korzystać jedno z nich. Jednak nie oznacza to, że opiekę w całym przysługującym wymiarze musi spożytkować wyłącznie jedno z rodziców. Chodzi bowiem o to, że na obojga przypada jeden roczny limit zwolnienia, a nie na każdego oddzielnie.
Obok wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w danym terminie, ze wskazanym sposobem jego zrealizowania (dni, godziny), pracownik musi też złożyć oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania ze zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka, które pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika (część B). W tym oświadczeniu pracownik deklaruje, że albo sam wybierze cały przydział wolnego (2 dni lub 16 godzin), albo wskaże, że podzieli się nim z drugim rodzicem, też pracującym, w ramach ustawowej puli. Oboje rodzice powinni jednak zdecydować się na jeden sposób wybrania zwolnienia tzn. oboje w dniach (po jednym) lub w godzinach np. po 8 godzin każde z nich.
W praktyce, udzielając tego zwolnienia od pracy trzeba pamiętać o kilku ważnych zasadach:
przysługuje ono niezależnie od stażu pracy czy rodzaju umowy o pracę – terminowa, na czas nieokreślony, na zastępstwo,
wymiar zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin, bez względu na liczbę wychowywanych dzieci
zwolnienia nie trzeba wykorzystywać od razu pod rząd, można wybrać np. jeden dzień, a drugi w innym terminie
niewykorzystane w danym roku kalendarzowym zwolnienie nie przechodzi na rok następny; oznacza to, że nie zrealizowane dni wolne przepadają, a od nowego roku pracownik nabywa prawo do kolejnej puli 2 dni/16 godzin.
