0
260
W sierpniu przez dwa tygodnie w zakładzie pracy planowany jest przestój ekonomiczny z uwagi na brak zamówień związany z okresem urlopowym. W okresie przestoju chcemy wysłać wszystkich pracowników, oprócz pracowników utrzymania ruchu i kadry zarządzającej, na urlop wypoczynkowy. W zakładzie pracy jest dwóch pracowników, którzy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1,66 dnia po przepracowaniu każdego miesiąca, oraz kilku, których urlop pozostały do wykorzystania w tym roku kalendarzowym nie pokryje okresu przestoju ekonomicznego. Czy możemy udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego z limitu przypadającego na przyszły rok? Czy pracownicy mogą się nie zgodzić na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie przestoju?
Odpowiedź
Pracoda...
