Czy można przenieść urlop wypoczynkowy na okres kolejnego zatrudnienia

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Niedługo skończy się okres trwania tego angażu i z pracownikiem zostanie zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie zdążył wykorzystać całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostały urlop czy może przenieść go na kolejny stosunek pracy?