0
901
Stawka godzinowa jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2018 roku wynosi 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wynosi 13,70 zł. Poniżej zamieszczamy 3 odpowiedzi na 3 pytania, dotyczące tego zagadnienia.
1. Czy minimalna stawka godzinowa podlega ochronie?
Tak, gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia przy umowach cywilnoprawnych, podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie.
Polega ona na tym, że:
wypłata musi nastąpić w formie pieniężnej oraz w regularnych odstępach czasu (w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc – co najmniej raz w miesiącu), według reguły określonej w art. 112 Kodeksu cywilnego,
obowiązuje zakaz zrzeczenia się prawa do tego wynagrodzenia oraz przeniesienia go na inną osobę.
Gwarancja minimalnej stawki godzinowej (tak jak wynagrodzenie) podlega również ochronie przed egzekucją na zasadach określonych w art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego.
2. Czy za nie przestrzeganie minimalnej stawki godzinowej są jakieś sankcje?
Tak, zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej będzie podlegał karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
3. Kogo obejmie minimalna stawka godzinowa jeżeli zlecenie przyjęło kilka osób?
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób.
Opracowanie Redakcji
