202
Jedna z naszych pracownic od kilku miesięcy była bardzo podekscytowana ślubem swojej córki, który miał odbyć się w styczniu. W piątek 11 i poniedziałek 14 stycznia pracownica nie pojawiła się w pracy. Przyszła dopiero we wtorek 15 stycznia, a na pytanie dlaczego przez dwa dniu nie było jej w pracy oznajmiła, że już od dawna mówiła, że 12 stycznia córka bierze ślub i dlatego w piątek i poniedziałek nie będzie jej w pracy, co jej zdaniem zwolniło ja z obowiązku wypisywania wniosku o urlop okolicznościowy. Pracodawca uważa natomiast, że postępowanie pracownicy było niewłaściwe i dodatkowo chce ją ukarać upomnieniem za niezłożenie wniosku urlopowego. Kto ma rację?
ODPOWIEDŹ
Rację ma pracodawca. Takie postępowanie pracownicy to nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Pracodawca ma jak najbardziej prawo do ukarania jej upomnieniem. Może też wyciągnąć poważniejsze konsekwencje.
Uzasadnienie
Obowiązkiem każdego pracownika chcącego skorzystać z urlopu okolicznościowego jest złożenie wniosku urlopowego. Choć pracodawca, co do zasady, nie może odmówić pracownikowi skorzystania z tej formy urlopu, to jednak wciąż odbywa się to za jego wyraźną zgodą. Osoba, która nie dopełniła tego obowiązku i nie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu okolicznościowego nie może z niego korzystać i musi się liczyć z tym, że uprawnienie to jej przepadnie.
Dodatkowo w przypadku opisanym w pytaniu pracodawca ma obowiązek zwolnić na 1 dzień od pracy pracownika, m.in. w przypadku ślubu jego dziecka. Pracownica była nieobecna przez dwa dni, co oznacza to, że opuszczając dwa dni naruszyła obowiązujące przepisy.
Biorąc to pod uwagę pracodawca nie tylko może ukazać pracownicę upomnieniem za niezłożenie wniosku o urlop okolicznościowy, ale potraktować jej zachowanie jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
Każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Ocena zasadności takiego postępowania, dotycząca konkretnej sytuacji, należy jednak zawsze do pracodawcy. Analizując zachowanie pracownika, pracodawca powinien wziąć pod uwagę okoliczności zaistniałej sytuacji, np. czy dzień, w którym...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
