Odpowiedź
Skoro to pracodawca wskazuje i organizuje miejsce pracy dla tych osób, wówczas musizapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracyi to niezależnie od tego na podstawie jakiej umowy podlegli mu pracownicy wykonywać tam będę pracę.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Ten sam obowiązek dotyczy zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami.
Ponadto obowiązki zapewnienie bezpiecznych warunków pracy stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:
- na innej podstawie niż stosunek pracy;
- prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
Jak słusznie wskazał Sąd Apelacyjny w Białymstoku z 6 kwietnia 2018 r, sygn. akt I ACa 976/17,artykuł 304 k.p., który nakłada na pracodawcę zatrudniającego osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy (wszelkiego rodzaju umowy cywilnoprawne) oraz przedsiębiorców niebędących pracodawcami ale organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy – obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten jest taki sam jak wobec osób, które pozostają z pracodawcą w stosunku pracy.
Przypomnę, że pracodawca ma obowiązek:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
- zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
- uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
- zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
- zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Podstawa prawna: art.304, art. 207 § 2ustawy z 26 czerwca 1976 r.– Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r, poz. 917 z późn.zm).
