ODPOWIEDŹ
Od 6 czerwca 2018 r. pracownik , który zwróci się do pracodawcy o ustalenie dla niego przerywanego czasu pracy, jeśli opiekuje się swoim dzieckiem niepełnosprawnym – nawet pełnoletnim ma prawo do przerywanego czasu pracy. Wniosek złożony przez pracownika jest wiążący dla pracodawcy, a ten musi umożliwić wykonywanie pracy w tym właśnie systemie, chyba że na danym stanowisku system przerywanej pracy nie jest możliwy do zastosowania. Jednak to pracodawca musi na piśmie wskazać przyczyny, dla których odmawia zastosowania tego rozwiązania względem wnioskodawcy.
UZASADNIENIE
Generalnie przerywany system pracy polega na tym, że można wykonywać pracę według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Do tej pory tj. do 6 czerwca wprowadzenie takiego sytemu zależało głównie do woli pracodawcy i charakteru pracy. Teraz to się zmieniło , bowiem na mocy art. 1421 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązanymam obowiążek uwzględnić wniosek o taki system:
pracownika-małżonka albo pracownika-rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,
pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”,
pracownika-rodzica:
dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach Prawa oświatowego.
Przepisy powyższe mają zastosowanie do pracowników wymienionych w pkt 2 i 3 również po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.
Radosław Stępień
Radca prawny, adwokat
Podstawa prawna: art. 139, art. 1421 ustawy 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
