Nowe zasady wynagrodzenia pracowników samorządowych

ODPOWIEDŹ

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

UZASADNIENIE

Przede wszystkim rozporządzenie z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie zmieniające) ujednolica dwie dotychczasowe tabele określające kategorie zaszeregowania pracowników samorządowych.

W tym celu dokonane zostało scalenie tabel określających wysokość minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w urzędach (dotychczasowa część A tabeli) oraz pozostałych pracowników samorządowych (dotychczasowa część B tabeli). Podział funkcjonujący do 31 grudnia 2017 r. uznawany był za dyskryminujący w stosunku do pracowników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych.

Ponadto w rozporządzeniu zmieniającym od 1 stycznia br. Podwyższone zostały minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego jest znaczny - od 100 zł do 600 zł. Zmiany stawek obejmują kategorie zaszeregowania od I do XVII. W przypadku kategorii od XVIII do XXII stawki pozostały bez zmian. Tym samym nowe stawki przedstawiają się w następujący sposób dla poszczególnych kategorii zaszeregowania:

• kategoria I – 1700 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1100 zł)

• kategoria II – 1720 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1120 zł)

• kategoria III – 1740 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1140 zł)

• kategoria IV – 1760 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1160 zł)

• kategoria V – 1780 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1180 zł)

• kategoria VI – 1800 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1200 zł)

• kategoria VII – 1820 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1250 zł)

• kategoria VIII – 1840 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1300 zł)

• kategoria IX – 1860 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1350 zł)

• kategoria X – 1880 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1400 zł)

• kategoria XI – 1900 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1450 zł)

• kategoria XII – 1920 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1500 zł)

• kategoria XIII – 1940 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1600 zł)

• kategoria XIV – 1960 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1700 zł)

• kategoria XV – 1980 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1800 zł)

• kategoria XVI – 2000 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 1900 zł)

• kategoria XVII – 2100 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 2000 zł)

• kategoria XVIII – 2200 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 2000 zł)

• kategoria XIX – 2400 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 2400 zł)

• kategoria XX – 2600 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 2600 zł)

• kategoria XXI – 2800 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 2800 zł)

• kategoria XXII – 3000 zł (do 31 grudnia 2017 r. – 3000 zł).

Od 1 stycznia 2018 r. zmianie uległa też dotychczasowa formę ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania – z procentowej na kwotową. Zmiana w zakresie sposobu określania stawek dodatku funkcyjnego nie spowodowała zmian ich faktycznej wysokości. Kwoty dodatku w poszczególnych stawkach pozostały na dotychczasowym poziomie i ich poziom od 1 stycznia 2018 r. kształtuje się następująco:

• stawka 1 – maksymalny poziom dodatku: 440 zł

• stawka 2 – maksymalny poziom dodatku: 660 zł

• stawka 3 – maksymalny poziom dodatku: 880 zł

• stawka 4 – maksymalny poziom dodatku: 1100 zł

• stawka 5 – maksymalny poziom dodatku: 1320 zł

• stawka 6 – maksymalny poziom dodatku: 1540 zł

• stawka 7 – maksymalny poziom dodatku: 1760 zł

• stawka 8 – maksymalny poziom dodatku: 2200 zł

• stawka 9 – maksymalny poziom dodatku: 2750 zł

Ważne: Pamiętać należy, że nie oznacza to jednak, że każdy uprawniony do dodatku funkcyjnego w określonej stawce otrzyma dodatek w takiej właśnie wysokości. Przyznany dodatek może być bowiem niższy.

Alicja Dębińska

specjalistka w zakresie prawa pracy

Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r. poz. 1786 z póżn.zm.); rozporządzenie Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621).