Do ustalania podstawy wymiaru niektórych zasiłków nie będzie stosowana zasada wyrażona w art. 43 ustawy zasiłkowej polegająca na tym, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Takie rozwiązanie przewiduje projekt zmian ustawy zasiłkowej przygotowany przez resort pracy.
Autor: Redakcja
175 mld zł, 35 mld zł z tarczy finansowej PFR 2.0 dla przedsiębiorców najbardziej obecnie poszkodowanych obostrzeniami, a także 1 mld zł pomocy dla gmin górskich – to najnowsze podsumowanie pomocy rządowej z tarcz antykryzysowych.
Osoba poszukująca pracy skarży się na potencjalnego pracodawcę, do którego skierował go urząd pracy: uznależnia on zatrudnienie od zaszczepienia się na koronawirusa. Osoba ta nie jest w żadnej z priorytetowych grup do szczepień.
Od 9 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okres wypłaty zasiłku został przedłużony do 24 grudnia 2020 r. oraz od 28 grudnia 2020 r. do 31 stycznia 2021 r.
Czy w umowie o pracę jako datę jej zawarcia można wskazać 1 stycznia 2021 r., który jest dniem wolnym ? Od kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy? Czy trzeba określić datę rozpoczęcia wykonywania pracy np. 4 stycznia? Czy wynagrodzenie będzie przysługiwało za cały miesiąc i od kiedy osoba powinna być zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS?
Zwolnienie z płacenia składek ZUS, dodatkowe jednorazowe świadczenie postojowe – od 30 grudnia ub. r. przedsiębiorcy z kolejnych branż mogą składać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wnioski o wsparcie w ramach dwóch kolejnych instrumentów Tarczy Antykryzysowej.
Osoby na wcześniejszej emeryturze, które urodziły się w 1953 roku, mogą wystąpić o naliczenie nowej emerytury na korzystnych zasadach. Termin na złożenie wniosku upływa dzisiaj, tj. 11 stycznia 2021 r. Osobom, które już mają przyznaną emeryturę powszechną po emeryturze wcześniejszej, ZUS sam przeliczy świadczenie.
W 2021 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie taka, jak w poprzednim roku. Oznacza to, że odpis podstawowy na jednego pracownika będzie wynosił nadal 1550,26 zł.