ODPOWIEDŹ
Pracodawca ma pełną swobodę wyboru przychodni medycyny pracy, w której jego pracownicy będę przechodzili badania profilaktyczne. A to oznacza, że może ona również znajdować się w innej miejscowości niż ta, w której pracownicy wykonują pracę. Kierując tam zatrudnionych u siebie ludzi pracodawca pokrywa obok kosztów samych badań także wydatki związane z przejazdem wszystkich skierowanych na badania pracowników.
UZASADNIENIE
Kodeks pracy w art. 229 nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom na swój koszt profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracownicy są poddawania następującym rodzajom badań:
wstępne - odbywają je osoby przyjmowane do pracy lub pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy. Dotyczy to równie innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
okresowe - odbywają się one w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, oraz
kontrolne – muszą się im poddać pracownicy wracający na swoje stanowiska po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż
WAŻNE: Prawo pracy przywiązuje wielką wagę do badań lekarskich. Do tego stopnia, że w art. 229 § 4 kodeksu pracy wprost zapisano, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
W opisywanym przypadku mamy do czynienia z badaniami okresowymi, które wykonywane być powinny „w miarę możliwości” w godzinach pracy. Pracownik, który przeprowadza takie badania zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli na polecenie pracodawcy uda się do przychodni medycyny pracy położonej w innej miejscowości niż pracuje ma prawo domagać się pieniędzy na pokrycie kosztów swojego przejazdu. Podstawą tego roszczenie są przepisy określające zasady odbywania podróży służbowych. I według nich też ocenia się ile należy wypłacić zatrudnionemu.
Artur Lasocki
Specjalista w zakresie prawa pracy
Podstawa prawna:art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
