0
1019
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, należy się odzież i obuwie robocze lub ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego?
ODPOWIEDŹ
Nie, pracownik na zwolnieniu nie wykonuje pracy, więc pracodawca nie ma obowiązku dostarczać mu odzieży lub płacić ekwiwalentu.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca musi dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach w przypadkach:
jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa
W przypadku pracowników używających własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca ma obowiązek wypłacać ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
WAŻNE: Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, ale za czas faktycznie przepracowany.
Oznacza to, że obowiązek dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi odzieży i obuwia roboczego związany jest ściśle ze środowiskiem pracy. Pracownik nie wykonujący pracy (np. przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim) nie używa odzieży i obuwia roboczego do świadczenia pracy, a zatem pracodawca w takiej sytuacji nie ma obowiązku przydzielania pracownikom tych środków oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.
Iga Dębińska
Podstawa prawna: art. 237
7
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
