Odpowiedź
Jeśli pracownica w pracy użytkuje monitor ekranowy przez 4 godziny i mniej, to pracodawca nie ma obowiązku refundacji okularów korekcyjnych. Jeśli, czasami wymiar czasu pracy pracownicy przy komputerze przekroczy połowę wymiaru czasu pracy, to pracodawca będzie miał obowiązek refundacji okularów.
Uzasadnienie
Do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a jednym ze szczegółowych obowiązków jest stosowanie się do wskazań lekarskich.
Rozporządzenie z 1 grudnia 1998 roku Ministra Pracy i Polityki Socjalnej określa:
- wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
- wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Jeśli pracownik wykonuje pracę przy monitorze ekranowym przez co najmniej 1/2 obowiązującego go dobowego wymiaru czasu pracy to pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok.
Ważne
Wobec powyższych uregulowań pracownik uprawniony jest do okularów korygujących wzrok, jeśli wykonuje pracę przy monitorze przez co najmniej 4 godziny dziennie. Szczegółowe ustalenia w regulaminie pracy, dotyczące wysokości refundacji kosztów zakupu okularów dla pracowników pozostają w kompetencji danego pracodawcy.
Należy dodać, że znaczenie dla określenia uprawnienia dotyczących refundacji okularów ma faktyczny wymiar czasu jaki pracownik musi poświęcić na pracę przy komputerze. Przekroczenie połowy dobowego czasu pracy przy komputerze może nie mieć miejsca każdego dnia, ale jeśli są dni pracy kiedy czas pracy pracownika przy monitorze przekracza połowę czasu pracy, wówczas refundacja okularów dla pracownika będzie zasadna.
Podstawa prawna: rozporządzenie z 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973).
